Экономика

Автор Administrator

18.02.2007 г.

Организация оплаты труда  специалистов и служащих в модельном бизнесе Содержание:    I – Глава   II - Глава  III - Глава   Приложение № 2  Приложение № 3 I - Глава                       Тарифная система оплаты труда моделей (демонстраторов одежды) На данный момент в России наблюдается постоянная тенденция ухудшения положения оплаты труда. Причины тому разные : несовершенство законодательной базы , слабая социальная защищенность, тяжелые условия труда. Одна из острейших проблем нашей экономики, это нехватка специалистов в грамотной и перспективной организации оплаты труда на предприятиях, в том числе и в модельных агентствах. Оплата труда в модельных агентствах происходит бессистемно «на глазок». Правда в некоторых агентствах есть нормативы , тарифные планы, но они остались со времен Советского Союза и не отвечают требованиям нынешних рыночных условий. В связи с этим подрывается авторитет модельного бизнеса, престижность, когда-то бывшей профессии «демонстратор одежды» и естественно на местах может возникнуть низкая трудовая дисциплина. Большинство моделей имеют разный уровень подготовки, отношение к работе, но все это не учитывается при оплате труда. Но вот парадокс – оплата труда происходит одинаковая независимо от профессионализма модели. В связи с этим внутри коллектива модельного агентства на этой почве возникают трудовые конфликты. Результатом выше изложенного является утечка перспективных кадров, что отражается на прибыли модельного агентства и на оплате труда моделей. Мы предлагаем ввести повременно премиальную систему с элементами сдельной оплаты труда моделей по разработанной нами формулами расчета по тарифной сетке с индивидуальными коэффициентами учитывающие новые рыночные условия экономики и работу индивидуально и коллективно. Принцип работы системы. При поступлении на работу в агентство каждая модель должна пройти обязательную аттестацию. Аттестационная комиссия присуждает разряд и уровень в зависимости от практического опыта модели. После прохождения аттестации, модели присваивается тарифный разряд с индивидуальным коэффициентом (см. прилож. №1). Всего в тарифной сетке четыре разряда. Модели с большим стажем и опытом работы, могут относиться к первому или второму разряду. Если опыта поменьше или модель недавно начала свою трудовую деятельность, то присуждается третий и четвертый разряд. После заключения трудового договора, модель будет получать минимальную ставку от заказа, плюс индивидуальный коэффициент и КТУ. Внутри каждого из разрядов существует пять уровней , то есть модель, имеющая, к примеру, четвертый разряд может находиться на одном из пяти уровней оценки трудовой деятельности. Чем меньше уровень, тем больше оплата. В этой системе присутствует КТУ (Коэффициент Трудового Участия), то есть каждая модель может, премироваться или подвергаться взысканиям ( штрафам ) в зависимости от её трудового участия в производственном задании. В формулах расчета (см. III - глава), находит отражение порядок расчета заказчика с модельным агентством и последнего с моделью учитывая индивидуальную или коллективную работу. Основные виды работ, которые есть модельном бизнесе систематизированы в «Классификатор работ и описание работ» и разбиты по уровню знаний и требованиям предъявляемых к ним (см. приложение №2). В ниже приведенных главах, вы можете ознакомиться на наглядных примерах работы тарифной сетки и формулах расчета. II - Глава                    В начало Расчет заработной платы и премий на примерах. Индивидуальная заработная плата каждого работника зависит от четырех факторов • Разряда в квалификационной сетке • Индивидуального коэффициента тарифной ставки (см. по уровню) • Минимальной тарифной ставки за выполнение конкретного производственного задания • Коэффицента трудового участия ( КТУ ) 1) Определяем минимальную тарифную ставку работника. 2) Минимальная тарифная ставка умножается на коэффициент работника по формуле №0 1 3) Получаем заработную плату работника без КТУ. 4) Если имело место КТУ, то соответственно производим расчет по формулам № 05, 05.1, 06, 06.1, получаем окончательную сумму оплаты труда. Пример № 1 Проходил показ мод. На этом показе участвовали от агентства две модели. Заказчик заплатил агентству за работу двух моделей 20000 руб. то есть по 10000 руб. на каждую модель . Назовем условно моделей А и В. Модель А была с третьим разрядом на втором уровне (см. приложение №1) , модель В со вторым разрядом и на четвертом уровне. Отметим, что у моделей был разный подход к выполнению производственного задания . Модель А пришла во время и хорошо отработала свой выход. Модель В опоздала на 15 мин. Первое, разбиваем полученную сумму денег на оплату труда моделей от заказчика. Расчет осуществляем по формуле №8 1) Расчет заказчика по каждой модели с агентством по формуле Z 100% = P 40% + S 40% + ( K 10% + Q 10%) 2) Каждая модель получит минимальный оклад 4000 руб., теперь рассчитаем сколько получит каждая модель согласно её индивидуального коэффициента. Модель А - третий разряд , второй уровень = 1.10 Модель В - второй разряд , четвертый уровень = 1.25 Вычислим по формуле индивидуального расчета оплаты труда №01 Расчет модели А Si = 4000руб. x 1.10, Si = 4400руб. Расчет модели В Si = 4000руб. x 1.25 , Si = 5000руб. 2) Мы видим, что каждая модель получила оплату согласно своего индивидуального коэффициента., Далее мы рассчитаем КТУ ( см. приложение №3). Модель А будет премироваться за хорошую работу , модель В будет иметь взыскание за опоздание. Размер премирования модели А , будет определятся согласно шкале премирования и затем рассчитывается по ф-ле индивидуального премирования работников по КТУ №6 Расчет премии модели А S = 4400 + (4400 x 0.20) = 4400 + 880 S = 5280 руб. Зарплата модели A составит 5280 руб. Теперь рассчитываем КТУ модели В, которая получила взыскание по опоздание и определяем размер штрафа по шкале взысканий см шкалу взысканий и расчитываем по формуле расчета индивидуальных взысканий по КТУ № 06.1 Для справки КТУ взысканий - предназначено для повышения трудовой дисциплины при нарушении таковой и стимулирования рабочего процесса работников. Если при выполнении работы к работнику были нарекания (нарушения трудовой дисциплины и т.д. ) , то в порядке ( это решает коллектив или руководство ) какую меру взыскания осуществить из полученной заработной платы вычитают штрафные балы. Считаем взыскания модели В S = 5000 – 2% , S = 4900 Зарплата модели В составит 4900 руб. Теперь рассмотрим расчет коллективной зарплаты работников Порядок расчета 1) Есть фонд заработной платы. 2) Нужно определить сколько и кому заплатить. 3) Мы знаем кол-во моделей выполнившие производственные задания. 4) Фонд заработной платы делим на количество моделей участвующих в этом задании по формуле №02 5) Получаем минимальную тарифную ставку, 6) Считаем средний коэффициент моделей по формуле № 03 7) Считаем зарплату по формуле № 04 получаем оплату труда без КТУ 8) Если имело место КТУ, то считаем коллективное КТУ по формуле № 05 или 9) №05.1 , а если имело место индивидуальный КТУ, то по формулам №06 и № 06.1 Пример № 2 В работе участвовало 15 моделей , на коллектив фонд зарплаты составит 12000 руб. М = 12000 руб. / 15 чел. , М = 800 руб. Минимальная ставка каждой модели составит 800 руб. Второе Мы получили минимальный оклад модели, далее мы определяем средний коэффициент тарифной сетки, для оплаты тарифных ставок моделей. Пример № 3 Проходил показ мод в котором участвовало 19 моделей с разными квалификационными коэффициентами (см. таблицу коэффициентов ) Для этого мы берем коэффициенты всех тарифных ставок участвующих в выполнение конкретного производственного задания и суммируем между с собой и делим на количество моделей соответствующим этим тарифным ставкам и получаем средний коэффициент для расчета заработной платы. Состав работников ( моделей ) по тарифной сетке : Семь работников по IV разряду первому уровню Восемь работников по IV разряду пятому уровню Четыре работника по II разряду пятому уровню Кср. = 1.01 x 7 + 1.05 x 8 + 1.25 x 4 = 1.08 7 + 8 + 4 Средний тарифный коэффицент моделей составит 1.08 Далее вычисляем коллективную зарплату моделей по формуле №4 Пример № 4 Si = 800 x 1,08 , Si = 928 руб. В итоге получим зарплату за проделанную работу которая составит по 928 руб на каждого работника без КТУ. Третье: Затем расчитываем коллективное КТУ с полученным средним коэфицентом по формуле №05 или № 5.1 III - глава                                    В начало Формулы расчетов оплаты труда моделей (демонстраторов одежды). 1.1 . Формула расчета индивидуальной оплаты труда Si = ( M x Ko) ( №01 ) Si – Общая сумма оплаты M - Минимальная тарифная ставка Ko - Индивидуальный коэффициент тарифной ставки 1.2. Формулы расчета коллективной зарплаты работников Формула расчета минимальной тарифной ставки в коллективной формы работы: M = F/K ( № 02 ) M – минимальная тарифная ставка F – фонд заработной платы K – количество моделей Формула среднего коэфицента моделей: Kcp = N x Rt x K/NxK ( №03 ) Kcp – Средний тарифный коэффициент моделей Rt – тарифные коэффициенты соответствующих разрядов моделей K - численность моделей соответствующих разрядов N - число тарифных разрядов моделей Формула расчета коллективной оплаты труда Si = M x Kср ( № 04 ) Si – Общая сумма оплаты M - Минимальная тарифная ставка Кcp – средний коэффициент моделей 1.3. Формулы расчета коллективного коэффициента трудового участия (КТУ) Формула расчета коллективного премирования КТУ S = Si + (Pi х R) ( № 05 ) Si – Общая сумма оплаты S – Конечная сумма оплаты Pi – Уровень оплаты равен общей сумме оплаты R - Коэффициент премии (см. шкалу виды премирования) Формула расчета коллективных взысканий КТУ S = Si – Q% ( № 05.1 ) Si – Общая сумма оплаты S – Конечная сумма оплаты Q% - Штрафные баллы рассчитываются в процентах от 01до 10 % ( см шкалу взысканий ) 1.3.1. Формулы расчета индивидуального коэфф. трудового участия ( КТУ) Формула расчета индивидуального премирования работников по КТУ S = Si + (Pi х R) ( № 06 ) Si – Общая сумма оплаты S – Конечная сумма оплаты Pi – Уровень оплаты равен общей сумме оплаты R - Коэффициент премии (см. шкалу виды премирования) Формула расчета индивидуальных взысканий по КТУ S = Si - Q% ( № 06.1 ) S – Конечная сумма оплаты Si – Общая сумма оплаты Q% – Штрафные баллы рассчитываются в процентах от 01до 10 % ( см шкалу взысканий ) 1.4. Формула расчета заработной платы вспомогательных работников. Косвенно сдельная оплата труда рассчитывается по формуле. З = Р / М х Ф ( № 07) З - зарплата Р – косвенная сдельная расценка (см. тарифную ставку по разрядам ) М – количество обслуживаемых работников Ф – фактическое количество отработанных часов работниками 1.5.Формула расчета заказчика с агентством. Z 100% = P 40% + S 40% + ( K 10% + Q 10%) ( №8 ) Z 100% - Оплата заказчика за работу P 40% - Минимальная ставка модели S 40% - Оплата агентству K 10% - Индивидуальный коэффициент Q 10% - Фонд КТУ ПРИЛОЖЕНИЕ № 2                                       В начало Классификация и описание работ Виды работ Описание Разряды Выставки Работа в зале, на стенде, раздача буклетов, флаерсов I II III IV Видеосъемка Работа в студии или на открытой площадке I II III IV Фотосъемка Работа в студии или на открытой площадке I II III IV Презентация Встреча и сопровождение гостей III IV Церемония Вручение наград, цветов и т.д. I II III Показы мод Демонстрация коллекций одежды I II III Клуб Подтанцовки III IV Промоушен Раздача рекламного материала и проведение консультаций III IV Шоу Сценически поставленное театрализованное представление I II III * Если работник выполняет работу меньше своего разряда, то за выполнения этой работы он получает к основному окладу ( мин. ставка + свой коэфф.) прибавляется КТУ премирования за выполнение работы ниже своего коэффициента . Требования к работникам (моделям) Виды работ Знания Умения Выставки Знание рекламируемой отрасли и иностранного языка Дефиле, общительность, коммуникабельность Видеосъемка Опыт съемок в студии и на открытой площадке Актерское мастерство, умение работать на камеру и вхождение в заданный образ. Фотосъемка Опыт съемок в студии и на открытой площадке Умение работать с фотографом, раскрепащенность, вхождение в образ Презентация Иметь представления о сути презентации Дефиле, Коммуникабельность Церемония Знание этикета Дефиле Показы мод Философию рекламируемого модельера Дефиле Клуб Работы клуба, расценки, маршруты транспорта Чувство ритма, танцы Промоушен Знание рекламируемой отрасли Уметь правильно говорить и рекламировать товар Шоу Актерское мастерство Хореография, пластика, дефиле Таблица профессии Профессии Описание Модели Мин окл. + Тарифный разряд + КТУ Вспомогательные работники Мин.окл. + Косвенно сдельная по тарифным ставкам видов работ ПРИЛОЖЕНИЕ №-3                      В начало Таблицы КТУ Шкала премирования Коэфф. Виды премирований По ит. года 10% После обучения в школе, модель перешла на работу в студию 0. 24 Имиджевая ( бесплатная) работа, переносится на следующий оклад 0. 18 Работа несовершеннолетних моделей в ночное время суток 0. 15 Работа в выходные и праздничные дни 0. 24 За высокое профессиональное мастерство 0. 20 Благодарности от работодателя 0.25 За выполнение работы ниже своего тарифа 10% от суммы Привод на обучение в школу своих друзей и знакомых 0.10 Эффективные предложения по улучшению трудового процесса 20 % от общей суммы По итогам года Шкала взысканий Баллы в % Виды факторов снижающие КТУ 01 Забытое портфолио на кастинг 02 Опоздание до 5 мин. 03 Неопрятный вид 04 Несоответствие одежды 05 Курение в неположенном месте 06 Неявка на работу или на кастинг без уважительной причины 07 Оставление рабочего места раньше положенного времени. 08 Привод на рабочее место друзей и знакомых без предварительной договоренности с администрацией 09 Невыполнение конкретных производственных заданий и распоряжений администрации 10 Регулярные опоздания, алкоголь, нарушение дисциплины. 10.5 Бесхозяйственное отношение к доверенным материально техническим средствам Реш. Админ. Нарушение правил техники безопасности, просанитарии ,противопожарной безопасности, дисциплины труда Реш. Админ. Недостаточная компетентность, повлекшая за собой убытки и другие негативные последствия Реш. Админ. Выполнение работы выше своего разряда без предварительной договоренности с администрацией

Последнее обновление ( 07.03.2007 г. )